Stosunek pracy pracownika zostanie zawarty zgodnie z art. 16 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. W miesiącu poprzedzającym datę opublikowania ogłoszenia wskaźnik zatrudnieniowy osób niepełnosprawnych w Urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6 %.
 
1. WYMAGANIA NIEZBĘDNE:
a)     posiadanie obywatelstwa polskiego;
b)    wykształcenie wyższe (preferowane magisterskie), kierunek: administracja, psychologia, ekonomia, socjologia, lub w obszarze nauk humanistyczno-społecznych;
c)     staż pracy: specjalista ds. rozwoju zawodowego - minimum roczny staż w zakresie organizacji szkoleń,
                            specjalista ds. rozwoju zawodowego – stażysta - nie dotyczy,
d)     umiejętność obsługi komputera (pakiet Office, system Windows, Internet),
e)     posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
f)     brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
g)    znajomość przepisów z zakresu:
                -    ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
               -   rozporządzenia z dnia 22 maja 2014 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy;
               -   rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego;
               -   ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu  w sprawach dotyczących pomocy publicznej;
               -   Kodeks Postępowania Administracyjnego;             
               -   ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych;
               -   ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych.
 
2. KWALIFIKACJE DODATKOWE:
a)     mile widziana znajomość języka obcego,
b)     łatwość w nawiązywaniu kontaktów,
c)     umiejętność podejmowania trafnych decyzji; umiejętność dobrego planowania i organizowania czasu pracy,
d)     dokładność, terminowość, rzetelność; odporność na stres,
e)     umiejętność pracy indywidualnej oraz w zespole.
 
3. OPIS STANOWISKA:
Zakres zadań na proponowanym stanowisku obejmuje planowanie rozwoju zasobów ludzkich, organizację szkoleń dla bezrobotnych i poszukujących pracy oraz realizację zadań związanych z Krajowym Funduszem Szkoleniowym (KFS), w tym polegających na:
a)      upowszechnianiu informacji o usługach szkoleniowych,
b)     diagnozowaniu potrzeb szkoleniowych,
c)     organizowaniu szkoleń indywidualnych i grupowych,
d)     przygotowywanie dokumentacji w zakresie zlecania lub powierzania przeprowadzenia szkoleń instytucjom szkoleniowym,
e)     prowadzeniu spraw związanych z finansowaniem kosztów egzaminu umożliwiającego uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych, kosztów uzyskania licencji niezbędnych do wykonywania danego zawodu, kosztów studiów podyplomowych lub udzielaniem pożyczki szkoleniowej,
f)      monitoringu przebiegu organizowanych szkoleń,
g)     sporządzaniu analiz skuteczności i efektywności usług szkoleniowych,
h)     dokumentowaniu i gromadzeniu danych dot. działań związanych z pracą na stanowisku w formie papierowej oraz w systemie elektronicznym funkcjonującym w Urzędzie ,
i)      współpracy z jednostkami szkoleniowymi, pracodawcami.
j)      promocji KFS,
k)    prowadzeniu spraw związanych z rozpatrywaniem wniosków pracodawców dot. finansowania działań na rzecz kształcenia ustawicznego w ramach KFS,
l)      sporządzaniu umów, oraz pozostałej dokumentacji związanej z obsługą KFS,
ł)      monitorowaniu przebiegu realizacji wsparcia z KFS, poprzez analizę dokumentacji,
m)    sporządzaniu wymaganej sprawozdawczości dotyczącej realizacji KFS.
 
W przypadku stanowiska specjalisty ds. rozwoju zawodowego – stażysty w/w zadania wykonywane będą pod nadzorem specjalisty ds. rozwoju zawodowego lub bezpośredniego przełożonego.
 
 
4.   INFORMACJA O WARUNKACH PRACY:
a)     pełny wymiar czasu pracy; od poniedziałku do piątku,
b)     praca w pomieszczeniu wieloosobowym ze stanowiskiem komputerowym w siedzibie Urzędu,
c)     praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie,
d)     większość czynności wykonywanych jest w pozycji siedzącej,
e)     praca wymagająca samodzielności oraz umiejętności zarządzania czasem i radzenia sobie ze stresem,
f)     częsty i bezpośredni kontakt z pracownikami Urzędu oraz klientami, komunikacja werbalna i pisemna,
g)    pierwsza umowa zostanie zawarta na czas określony zgodnie z regulacją art. 16 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2019 poz.1282)
 
5. WYMAGANE DOKUMENTY:
a)    podpisany życiorys (CV),
b)    podpisany list motywacyjny,
c)    dokument poświadczający wykształcenie (kserokopia),
d)    inne dodatkowe dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje oraz dokumentujące staż pracy (kserokopie),
e)    kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (załącznik do niniejszego ogłoszenia),
f)    podpisane oświadczenia:
                - iż osoba nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
                - o pełnej zdolności  do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych (załączniki do niniejszego ogłoszenia).
 
Brak któregokolwiek z w/w dokumentów spowoduje odrzucenie aplikacji
 
Wymagane dokumenty aplikacyjne można;
 
- składać osobiście w siedzibie Urzędu w zalepionej kopercie ze wskazaniem nadawcy, z napisem „dotyczy naboru na stanowisko specjalisty ds. rozwoju zawodowego/ specjalisty ds. rozwoju zawodowego – stażysty w Dziale Szkoleń"– w sekretariacie lub
- przesłać za pośrednictwem operatora pocztowego na adres Urzędu ze wskazaniem nadawcy, z dopiskiem; „NIE OTWIERAĆ - dotyczy naboru na stanowisko specjalisty ds. rozwoju zawodowego/ specjalisty ds. rozwoju zawodowego – stażysty w Dziale Szkoleń"  w terminie do 13.03.2020 r.
 
Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie pozostaną bez  rozpatrzenia i zostaną odesłane  do Adresata.
 
Aplikacje, nie spełniające wymogów formalnych zostaną odesłane  do Adresata.
 
 
6. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (http://pup.bielsko-biala.sisco.info) oraz na tablicy informacyjnej Urzędu.
 
 
7. Zgodnie z art. 13 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) informuję, że przekazane dane osobowe w ramach niniejszego naboru będą przetwarzane przez administratora danych: Powiatowy Urząd Pracy w Bielsku-Białej, ul. Partyzantów 55. Podstawą przetwarzania danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit. a, c oraz art. 9 ust. 2 lit. b ww. rozporządzenia, w celach związanych z naborem na wolne stanowisko urzędnicze.
W przypadku chęci wzięcia udziału w niniejszym naborze, podanie danych osobowych jest obowiązkowe i wynika z ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U.2016.902 z późn.zm.) oraz kodeksu pracy. Osoby biorące udział w naborze maja prawo wglądu do treści swoich danych oraz ich poprawienia, a z uprawnienia tego mogą skorzystać w siedzibie Urzędu w Bielsku-Białej, ul. Partyzantów 55 albo drogą pocztową. Osoby, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie, proszone są o odbiór dokumentów w Dziale Organizacyjno-Administracyjnym PUP w Bielsku-Białej, w terminie do 3 miesięcy od daty ogłoszenia wyników naboru. Po tym terminie dokumenty zostaną komisyjnie zniszczone.    
 
 
 
Bielsko-Biała, dnia 02.03.2020 r.